4857 SAYILI ?? KANUNU:
____________________________________________________________________________________________
Kanun No. 4857 / Kabul Tarihi: 22/05/2003
D?RDüNCü B?LüM: ??in Düzenlenmesi
____________________________________________________________________________________________
?al??ma süresi
MADDE 63. -
Taraflar?n anla?mas? ile haftal?k normal ?al??ma süresi, i?yerlerinde haftan?n ?al???lan günlerine, günde onbir saati a?mamak ko?ulu ile farkl? ?ekilde da??t?labilir. Bu halde, iki ayl?k süre i?inde i??inin haftal?k ortalama ?al??ma süresi, normal haftal?k ?al??ma süresini a?amaz. Denkle?tirme süresi toplu i? s?zle?meleri ile d?rt aya kadar art?r?labilir.
?al??ma sürelerinin yukar?daki esaslar ?er?evesinde uygulama ?eeri, ?al??ma ve Sosyal Güvenlik Bakanl??? taraf?ndan haz?rlanacak bir y?netmelikle düzenlenir.
Sa?l?k kurallar? bak?m?ndan günde ancak yedibu?uk saat ve daha az ?al???lmas? gereken i?ler, ?al??ma ve Sosyal Güvenlik Bakanl??? ile Sa?l?k Bakanl??? taraf?ndan mü?tereken haz?rlanacak bir y?netmelikle düzenlenir.
Telafi ?al??mas?
MADDE 64. -
Telafi ?al??malar?, günlük en ?ok ?al??ma süresini a?mamak ko?ulu ile günde ü? saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi ?al??mas? yapt?r?lamaz.
K?sa ?al??ma ve k?sa ?al??ma ?dene?i
MADDE 65. -
Yukar?da belirtilen nedenlerle i?yerinde ge?ici olarak en az d?rt hafta i?in durmas? veya k?sa ?al??ma hallerinde i??ilere ?al??t?r?lmad?klar? süre i?in i?sizlik sigortas?ndan k?sa ?al??ma ?dene?i ?denir. K?sa ?al??ma süresi, zorlay?c? sebebin devam? süresini ve herhalde ü? ay? a?amaz. ???inin k?sa ?al??ma ?dene?ine hak kazanabilmesi i?in, ?al??ma süreleri ve i?sizlik sigortas? primi ?deme gün say?s? bak?m?ndan i?sizlik ?dene?ine hak kazanma ?artlar?n? yerine getirmesi gerekir.
Günlük k?sa ?al??ma ?dene?inin miktar?, i?sizlik ?dene?inin miktar? kadard?r.
Zorlay?c? sebeplerle i?yerinde faaliyetin tamamen veya k?smen ge?ici olarak durmas? halinde, i?sizlik ?dene?i ?demeleri 24 üncü maddenin (III) numaral? bendinde ve 40 ?nc? maddede ?ng?rülen bir haftal?k süreden sonra ba?lar.
K?sa ?al??ma ?dene?i ald??? süre i?inde i??inin hastal?k ve anal?k sigortas?na ait primler ??sizlik Sigortas? Fonu taraf?ndan 2/3 oran?nda Sosyal Sigortalar Kurumuna aktar?l?r. Bu primler, sigorta primlerinin hesab?nda esas al?nan en alt kazan? s?n?r? üzerinden hesaplan?r. ???i, i?sizlik ?dene?inden yararlanma süresini doldurmadan tekrar i?e ba?lar ve i?sizlik sigortas?ndan yararlanmak i?in 4447 say?l? Kanunun ?ng?rdü?ü ko?ullar ger?ekle?meden i?siz kal?rsa, k?sa ?al??ma ?dene?i ald??? süre ??kar?ld?ktan sonra, daha ?nce hak etti?i i?sizlik ?dene?i süresini dolduruncaya kadar i?sizlik ?dene?inden yararlan?r.
K?sa ?al??ma ?dene?inin ?deme süresi i?inde ?denmesi gereken ge?ici i? g?remezlik ?dene?inin miktar? k?sa ?al??ma ?dene?inin miktar?ndan fazla olamaz. Ge?ici i? g?remezlik ?dene?inin ?dendi?i d?nemde, bu maddede ?ng?rülen hastal?k ve anal?k sigortas? primi ?denmez.
?al??ma süresinden say?lan haller
MADDE 66. -
a) Madenlerde, ta?ocaklar?nda yahut her ne ?ekilde olursa olsun yeralt?nda veya su alt?nda ?al???lacak i?lerde i??ilerin kuyulara, dehlizlere veya as?l ?al??ma yerlerine inmeleri veya girmeleri ve bu yerlerden ??kmalar? i?in gereken süreler.
b) ???ilerin i?veren taraf?ndan i?yerlerinden ba?ka bir yerde ?al??t?r?lmak üzere g?nderilmeleri halinde yolda ge?en süreler.
c) ???inin i?inde ve her an i? g?rmeye haz?r bir halde bulunmakla beraber ?al??t?r?lmaks?z?n ve ??kacak i?i bekleyerek bo? ge?irdi?i süreler.
d) ???inin i?veren taraf?ndan ba?ka bir yere g?nderilmesi veya i?veren evinde veya bürosunda yahut i?verenle ilgili herhangi bir yerde me?gul edilmesi suretiyle as?l i?ini yapmaks?z?n ge?irdi?i süreler.
e) ?ocuk emziren kad?n i??ilerin ?ocuklar?na süt vermeleri i?in belirtilecek süreler.
f) Demiryollar?,Replica Watches karayollar? ve k?prülerin yap?lmas?, korunmas? ya da onar?m ve tadili gibi, i??ilerin yerle?im yerlerinden uzak bir mesafede bulunan i?yerlerine hep birlikte getirilip g?türülmeleri gereken her türlü i?lerde bunlar?n toplu ve düzenli bir ?ekilde g?türülüp getirilmeleri esnas?nda ge?en süreler.
??in niteli?inden do?may?p da i?veren taraf?ndan s?rf sosyal yard?m amac?yla i?yerine g?türülüp getirilme esnas?nda ara?larda ge?en süre ?al??ma süresinden say?lmaz.
Günlük ?al??man?n ba?lama ve biti? saatleri
MADDE 67. -
??in niteli?ine g?re i?in ba?lama ve biti? saatleri i??iler i?in farkl? ?ekilde düzenlenebilir.
Ara dinlenmesi
MADDE 68. -
a) D?rt saat veya daha k?sa süreli i?lerde onbe? dakika,
b) D?rt saatten fazla ve yedibu?uk saate kadar (yedibu?uk saat dahil) süreli i?lerde yar?m saat,
c) Yedibu?uk saatten fazla süreli i?lerde bir saat,
Ara dinlenmesi verilir.
Bu dinlenme süreleri en az olup aral?ks?z verilir.
Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve i?in niteli?i g?z ?nünde tutularak s?zle?meler ile aral? olarak kulland?r?labilir.
Dinlenmeler bir i?yerinde i??ilere ayn? veya de?i?ik saatlerde kulland?r?labilir.
Ara dinlenmeleri ?al??ma süresinden say?lmaz.
Gece süresi ve gece ?al??malar?
MADDE 69. -
Baz? i?lerin niteli?ine ve gere?ine g?re yahut yurdun baz? b?lgelerinin ?zellikleri bak?m?ndan, ?al??ma hayat?na ili?kin "gece" ba?lang?c?n?n daha geriye al?nmas? veya yaz ve k?? saatlerinin ayarlanmas?, yahut gün d?neminin ba?lama ve bitme saatlerinin belirtilmesi suretiyle birinci f?kradaki hükmün uygulama ?eerini tespit etmek yahut baz? gece ?al??malar?na herhangi bir oranda fazla ücret ?denmesi usulünü koymak veyahut gece i?letilmelerinde ekonomik bir zorunluluk bulunmayan i?yerlerinde i??ilerin gece ?al??malar?n? yasak etmek üzere y?netmelikler ??kart?labilir.
???ilerin gece ?al??malar? yedibu?uk saati ge?emez.
Gece ?al??t?r?lacak i??ilerin sa?l?k durumlar?n?n gece ?al??mas?na uygun oldu?u, i?e ba?lamadan ?nce al?nacak sa?l?k raporu ile belgelenir. Gece ?al??t?r?lan i??iler en ge? iki y?lda bir defa i?veren taraf?ndan periyodik sa?l?k kontrolünden ge?irilirler. ???ilerinin sa?l?k kontrollerinin masraflar? i?veren taraf?ndan kar??lan?r.
Gece ?al??mas? nedeniyle sa?l???n?n bozuldu?unu raporla belgeleyen i??iye i?veren, mümkünse gündüz postas?nda durumuna uygun bir i? verir.
??veren gece postalar?nda ?al??t?r?lacak i??ilerin listelerini ve bu i??iler i?in i?e ba?lamadan ?nce al?nan ve periyodik sa?l?k raporlar?n?n bir nüshas?n? ilgili b?lge müdürlü?üne vermekle yükümlüdür.
Gece ve gündüz i?letilen ve n?betle?e i??i postalar? kullan?lan i?lerde, bir ?al??ma haftas? gece ?al??t?r?lan i??ilerin, ondan sonra gelen ikinci ?al??ma haftas? gündüz ?al??t?r?lmalar? suretiyle postalar s?raya konur. Gece ve gündüz postalar?nda iki haftal?k n?betle?me esas? da uygulanabilir.
Postas? de?i?tirilecek i??i kesintisiz en az onbir saat dinlendirilmeden di?er postada ?al??t?r?lamaz.
Haz?rlama, tamamlama ve temizleme i?leri
MADDE 70. -
?al??t?rma ya?? ve ?ocuklar? ?al??t?rma yasa??
MADDE 71. -
?ocuk ve gen? i??ilerin i?e yerle?tirilmelerinde ve ?al??t?r?labilecekleri i?lerde güvenlik, sa?l?k, bedensel, zihinsel ve psikolojik geli?meleri, ki?isel yatk?nl?k ve yetenekleri dikkate al?n?r. ?ocu?un g?rdü?ü i? onun okula gitmesine, mesleki e?itiminin devam?na engel olamaz, onun derslerini düzenli bir ?ekilde izlemesine zarar veremez.
Onsekiz ya??n? doldurmam?? ?ocuk ve gen? i??iler bak?m?ndan yasak olan i?ler ile onbe? ya??n? tamamlam??, ancak onsekiz ya??n? tamamlamam?? gen? i??ilerin ?al??mas?na izin verilecek i?ler, ond?rt ya??n? bitirmi? ve ilk ??retimini tamamlam?? ?ocuklar?n ?al??t?r?labilecekleri hafif i?ler ve ?al??ma ko?ullar? ?al??ma ve Sosyal Güvenlik Bakanl??? taraf?ndan alt? ay i?inde ??kar?lacak bir y?netmelikle belirlenir.
Temel e?itimi tamamlam?? ve okula gitmeyen ?ocuklar?n ?al??ma saatleri günde yedi ve haftada otuzbe? saatten fazla olamaz. Ancak, onbe? ya??n? tamamlam?? ?ocuklar i?in bu süre günde sekiz ve haftada k?rk saate kadar art?r?labilir.
Okula devam eden ?ocuklar?n e?itim d?nemindeki ?al??ma süreleri, e?itim saatleri d???nda olmak üzere, en fazla günde iki saat ve haftada on saat olabilir. Okulun kapal? oldu?u d?nemlerde ?al??ma süreleri yukar?da birinci f?krada ?ng?rülen süreleri a?amaz.
Yer ve su alt?nda ?al??t?rma yasa??
MADDE 72. -
Gece ?al??t?rma yasa??
MADDE 73. -
Onsekiz ya??n? doldurmu? kad?n i??ilerin gece postalar?nda ?al??t?r?lmas?na ili?kin usul ve esaslar Sa?l?k Bakanl???n?n g?rü?ü al?narak ?al??ma ve Sosyal Güvenlik Bakanl???nca haz?rlanacak bir y?netmelikte g?sterilir.
Anal?k halinde ?al??ma ve süt izni
MADDE 74. -
Yukar?da ?ng?rülen süreler i??inin sa?l?k durumuna ve i?in ?zelli?ine g?re do?umdan ?nce ve sonra gerekirse art?r?labilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.
Hamilelik süresince kad?n i??iye periyodik kontroller i?in ücretli izin verilir.
Hekim raporu ile gerekli g?rüldü?ü takdirde, hamile kad?n i??i sa?l???na uygun daha hafif i?lerde ?al??t?r?l?r. Bu halde i??inin ücretinde bir indirim yap?lmaz.
?ste?i halinde kad?n i??iye, onalt? haftal?k sürenin tamamlanmas?ndan veya ?o?ul gebelik halinde onsekiz haftal?k süreden sonra alt? aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, y?ll?k ücretli izin hakk?n?n hesab?nda dikkate al?nmaz.
Kad?n i??ilere bir ya??ndan kü?ük ?ocuklar?n? emzirmeleri i?in günde toplam birbu?uk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler aras?nda ve ka?a b?lünerek kulllan?laca??n? i??i kendisi belirler. Bu süre günlük ?al??ma süresinden say?l?r. ???i ?zlük dosyas?
MADDE 75. -
??veren, i??i hakk?nda edindi?i bilgileri dürüstlük kurallar? ve hukuka uygun olarak kullanmak ve gizli kalmas?nda i??inin hakl? ??kar? bulunan bilgileri a??klamamakla yükümlüdür.
Y?netmelikler
MADDE 76. -
Nitelikleri dolay?s?yla devaml? ?al??t?klar? i?in durmaks?z?n birbiri ard?na i??i postalar? ?al??t?r?larak i?letilen yahut n?betle?e i??i postalar? ile yap?lan i?lerde, ?al??ma sürelerine, hafta tatillerine ve gece ?al??malar?na ve ?al??ma ortas?ndaki zorunlu dinlenmelere dair ?zel usul ve esaslar ?al??ma ve Sosyal Güvenlik Bakanl???nca haz?rlanacak y?netmeliklerle düzenlenir.
____________________________________________________________________________________________
Türkiye Selüloz, Ka??t ve A?a? Mamulleri Sanayi ??verenleri Sendikas? -
Büyükdere Cad. No: 95 ??nar Apt. Kat: 3 D:11/12 34387 Mecidiyek?y -
Türkiye Selüloz, Ka??t ve A?a? Mamulleri Sanayi ??verenleri Sendikas?